 |
Human Vision in Your Business |
Кой е най-добрият кандидат? Кой притежава подходящо образование, изисквания от вас опит и търсените умения? Достатъчно ли е това? Отговорът според H-Vision зависи от организационната визия за успех. Във всички случаи обаче, за да сте успешни ви трябват талантливи хора с характер и амбиция. Меките умения са решаващ фактор. Как разпознавате тези характеристики? Имате ли визия как да привлечете най-добрия човешки капитал? Можете ли от него да постигнете максимална синегрия за своя бизнес? Нека H-Vision ви помагне да намерите свежи таланти за своя екип.
Предлагаме Н-визия, човешка визия, за успешно управление. Като се базираме на нашия опит и знания, за всеки клиент кроим индивидуален модел по мярка, за да осигурим висококачествена услуга за подбор и селекция. Не използваме готови стандартни процедури, подхождаме персонално, като изграждаме доверие и разбиране. Стремим се към дългосрочно партньорство, затова за всяка отделна кампания изработваме програма, с която да постигнем най-доброто съотношение на цена и качество.
Нашата най-нова услуга - Thomas International - Направете хората печеливши! (PDF файл, 317kB)
Предлагаме десет стъпки към успешното решение:
- Изграждане на компетентностен профил
- Разработване на въпросник
- Вътрешен подбор (ако е възможен) и/или рекламно съобщение
- Селекция – подбор по документи, проверка на референциите, изработване на кратък списък с кандидати според съответствието с търсения профил
- Интервю, тест според позицията
- Анализ и избор на финалисти
- Ден за ориентация в компанията, предлагаща работното място
- Финално интервю с участието на работодателя
- Въвеждане в компанията
- След критичния първи месец – оценка на представянето и препоръки
Нашият подход
- Индивиуална програма
- Персонално отношение
- Използване на най-добри практики
- Професионализъм
- Етика
- Гъвкавост
- Иновативност
- Човешка визия
Как работим
- Печелите точния играч
- Нов мотивиран служител
- Спестявате пари /Грешките струват ужасяващо скъпо/
- Печелите време
- Печелите не просто талантливи и амбициозни хора, печелите човешки капитал
- Подкрепящ план през първия месец
- Професионална оценка и препоръки
- Намаляване на текучеството
- Стратегическо партньорство с H-Vision
Нашите услуги
- Подбор на висш мениджмънт – изпълнителни директори, директори, управители и др. в най-високите нива на управление
- Подбор на среден мениджмънт – ръководители на отдели, направления, хора, вземащи решения за отделни сектори
- Подбор на служители – квалифициран персонал - специалисти и експерти, без ръководни функции
- Програми за въвеждане на нови служители
- Изготвяне на длъжностни характеристики
Подбор на висш мениджмънт
Търсите ли лидер? Мениджмънтът е най-важното конкурентно предимство и едно от най-големите предизвикателства за всеки бизнес. Ние в H-Vision работим енергично, за да срещнем търсенето с предлагането от страна на новата генерация ентусиазирани и амбициозни професионалисти. Затова обръщаме специално внимание на лидерските качества при всяка кампания. Според нас търсенето на висш мениджмънт означава партньорство с вас, нашите клиенти.
Нека H-Vision ви помагне да намерите свежи таланти за своя екип. Подборът покрива всички сектори на икономиката:
- Финансов сектор – банки, застрахователена индустрия, инвестиционни посредници
- Продажби, маркетинг
- Реклама, медии, PR
- Високи технологии (IT) и комуникации
- Човешки ресурси
- Транспорт и логистика
- Фармацевтика
- Производство и др.
Подбор на среден мениджмънт
Коe e най-важно за успешното представяне на вашата компания? Ние ви предлагаме един от възможните отговори: системно изграждане на талантлив и дееспособен среден мениджмънт. Именно тези мениджъри са “фронтовата” линия в комуникацията със служителите, а това ги прави един от най-ценните активи на компанията. Затова нашите консултанти внимателно оценяват потребностите на клиента при избора на най-подходящите кадри за тези управленски позиции. Изграждането на такъв екип означава също да разпределите точно отговорностите и работните задачи според личностните качества и професионалните умения. Ние търсим предприемчиви, висококонкурентни и ярки мениджъри с доказани постижения.
Нека H-Vision ви помагне да намерите свежи таланти за своя екип. Подборът покрива всички сектори на икономиката:
- Финансов сектор – банки, застрахователена индустрия, инвестиционни посредници
- Продажби, маркетинг
- Реклама, медии, PR
- Високи технологии (IT) и комуникации
- Човешки ресурси
- Транспорт и логистика
- Фармацевтика
- Производство и др.
Подбор на служители
Как търсите специалисти? Един от критичните моменти при селекцията на подходящия кандидат е как да бъдат оценени компетенциите и как те ще бъдат прилагани в компанията. Когато разглеждате кандидатурите, за да изберете най-добрата, анализирате и опита, и уменията, и личностните качества. Нека H-Vision ви помагне да намерите свежи таланти за своя екип. Като инвестираме енергия и творчество, ние селектираме новозавършилите и канидатите с опит. Но вяка кампания има своя процедура. Ние работим като част от екипа на клиента за всяка позиция, така че усилията в търсенето ни да доведат до намирането на отличчно решение. Нещо повече, ние помагаме на кандидатите да направят своя избор по време на деня за ориентация преди назначението. Това включва представяне на компанията, нейния етичен кодекс, изискванията за бъдещата дейност на служителя, работното място, колегите, продуктите. Така финалистите придобиват реалистични очаквания за работата. Практиката показва, че този подход е изключително полезен за намаляване на текучеството.
Нека H-Vision ви помагне да намерите свежи таланти за своя екип.
Въвеждане на новоназначени служители
H-Vision подкрепя и подпомага своите клиенти да определят ментор/наставник, който да бъде водеща фигура при въвеждането в отдела и във фирмата на новоназначените служители. Предлагаме подробна серия от въвеждащи дейности - представяне и запознаване с екипа, специална обучителна програма според работата, съвети за кариерно развитие в компанията. Правим всичко това, за да бъде наистина успешно назначението на новия служител, а него мотивираме да продължи да се развива в компанията. По време на този стартов период, работейки в тясно сътрудничество с линейните мениджъри, ние можем да предложим въвеждане и на други услуги в областта на човешките ресурси, които ще помогнат на компанията да осъществи своята бизнесстратегия.
Изработване на длъжностни характеристики
В зависимост от позицията и организационната структура, ние можем да подготвим длъжностна характеристика, необходима при подписването на всеки трудов договор. Тя съдържа основните задължения, подробно изброяване на задачите, дейностите и отговорностите, които са задължителни за дадената позиция в компанията. Длъжностната характеристика съдържа и ключовите изисквания към служителя, каналите за комуникация и субординация – на кого е подчинен, на кого се отчита и как работи с другите в екипа или под него.
В длъжностните характеристики, които подготвяме за нашите клиенти, ние включваме ключови измерители за изпълнение – т.е. по какъв начин ще бъде оценявано представянето на служителя.
Ние можем да предложим в допълнение аутсорсинг на всички дейности в областта на човешките ресурси.