 |
Human Vision in Your Business |
"H Vision" Аутсорсинг
Защо да вземете отвън отдел ЧР?
- абонаментен принцип,
- лесен достъп до услугата,
- редуциране на разходите за служители: работно място, заплати, осигуровки,
- високо квалифициран персонал, с различни компетенции,
- гъвкавост - работата с персонала се настройва спрямо развитието на бизнеса и на компанията,
- неутралност,
- информираност,
- съвременна световна тенденция спомагателните дейности да се "изнасят" извън организацията.
Развитие на политики по ЧР
Всяка компания, особено тези, които се разрастват бързо, усещат необходимостта на даден етап от развитието си да имат добре проектирани и комуникирани политики и процедури, свързани с хората. Какви са ползите от това:
- Регламентират се отношенията и се описват процесите, свързани с човешкия ресурс
- Има яснота, сигурност и спокойствие
- Организираност и последователност в работата с персонала
- Улеснение за ръководството; спестяват време
- Имидж на компанията – пред клиентите и пред служителите
- Правят компанията по-привлекателна за работа
Кои са процедурите, свързани с ЧР
- Планиране на персонала
- Набиране и подбор
- Въвеждане на нови служители
- Обучение и развитие
- Оценка на представянето – атестации
- Мотивиране на служителите
- Администриране